Наш профсоюз

Главная цель Профсоюза работников образования и науки - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Зачем нужен профсоюз:

1. чтобы не оставаться один на один с работодателем,

2. чтобы знать свои права и уметь их защищать,

3. чтобы получать в срок достойную заработную плату,

4. чтобы чувствовать себя частью сплочённой организации,

5. чтобы иметь хорошие условия труда.

Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации ГБДОУ:

• Конституция РФ

• Устав профсоюза работников народного образования и науки РФ

• Трудовой кодекс РФ

• Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

• Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"

Документация первичной профсоюзной организации ГБДОУ д/с № 67 "Радуга":

1. Положение о первичной профсоюзной организации

2. Социальный паспорт

3. План работы

4. Отчет о работе первичной профсоюзной организации за 2019 год

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания,

культуре и т. д.

Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет ГБДОУ д/с № 67:

Председатель профкома:

Кобычева Елена Юрьевна, учитель-логопед

Члены профкома:

Паршина Мария Александровна, учитель-логопед

Шилина Алла Андреевна, воспитатель

Дружевская Ольга Владимировна, инструктор по ФК

Скворцова Марина Владимировна, помощник воспитателя

Кушина Татьяна Николаевна, Зам зав по АХР

Колубович Александра Юрьевна, воспитатель

Беляева Марина Константиновна, воспитатель

Количество членов профсоюза в учреждении - 34 человека.

Основные задачи первичной профсоюзной организации:

- реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;

- общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- улучшения материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов профсоюза;

- информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

- организация приёма в профсоюз и учёт членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

- создание условий, обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу.

Для достижения целей первичная профсоюзная организация:

- ведёт переговоры с администрацией ДОУ;

- заключает от имени работников ДОУ коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

- оказывает непосредственно или через РК профсоюза юридическую, материальную помощь членам профсоюза;

- осуществляет непосредственно или через РК профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;

- представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

- по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

- участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и законодательством о выборах;

-осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение действий профсоюза в ходе коллективных акций;

- доводит до сведения членов профсоюза решения РК и обкома профсоюза;

- осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов профсоюза.

Большое внимание уделяется вопросам социальной поддержки и охраны труда.

В рамках охраны труда проводятся следующие мероприятия:

1. работа администрации по профилактике и устранения причин производственного травматизма,

2. контроль за организацией и качественным проведением инструктажа по технике безопасности,

3. своевременность прохождения сотрудниками очередного медосмотра,

4. контроль выполнения техники безопасности в ходе внутренней приемки учреждения на готовность к новому учебному году,

5. контроль за соблюдением выполнения требований ТБ.

В рамках социальной поддержки проводится:

1. проведение праздников

2. информирование и предоставление сотрудникам путевок для отдыха и лечения

3. сбор заявок на летний отдых для детей сотрудников

4. контроль за своевременностью выплат заработной платы.

Наш адрес: Россия, Санкт- Петербург, ул. Есенина, д.40/4

Телефон: 517-98-19

E-mail: d067@shko.la